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标题: 工作态度与能力，哪个更重要？ [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2012-12-9 09:54
标题: 工作态度与能力，哪个更重要？
工作态度与能力，哪个更重要？2009-10-16 20:33:26 星期五转发

态度包含两重意义，一种是对事物反应出来的举止神情，一种是对事物的看法或将采取的行动。

能力，是完成特定任务的效率与效果。

态度直接决定个人的主观能动性，能力决定是否能将主观能动性转化为目标效率与效果。态度决定你是否虚心、积极地去学习、决定你是否勇于挑战，决定你是否勤于思考，决定你是否乐于去锻炼/磨练，从而也决定了未来的工作能力的提升空间与速度。

态度的转变需要岁月的洗礼，能力的培养与提升也是有时间代价的。态度是“本性”的表现，“江山易改，本性难移”从某一程度上反映了态度的转变较困难，而能力相对于态度来说，在规模生产/服务的企业中，只要有积极的态度，是较容更易通过培训与锻炼来提升的。

态度与能力同样重要，但态度与能力经常难以兼得，在不同管理情景中，要求侧重点有不同，可以根据任务的特点，在没有态度与能力兼优时合理选择，根据员工的态度与能力，视才而用。如下图所示，可将不同态度与能力分为四种情况：

1）
态度差且能力也弱，这属于企业淘汰的对象，很难依赖其完成目标任务；
2）
态度好，能力差，这一类员工工作认真、积极，但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务，但对于重复性的、简单的工作能很好地完成；
3）
态度差但能力强，不宜做太多需要团对合作的任务，可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究；
4）
态度好，能力也强，这是企业的可用之才，也是企业对员工塑造的最终目的。

作者: 胸外叶子 时间: 2012-12-9 21:02
学习了，谢谢李老师！

作者: 杨护 时间: 2012-12-10 15:41
讲的真好，谢谢老师。

作者: 水纹 时间: 2012-12-11 10:27
谢谢老师。谢谢老师。

作者: SONGXIUFANG 时间: 2012-12-11 12:15
学习了，谢谢老师！

作者: sh20041163 时间: 2012-12-11 20:46
"态度的转变需要岁月的洗礼，能力的培养与提升也是有时间代价的”我们年轻人就是差岁月和时间的累积，可有时候别人把我们都神话了，积极性会受到挫伤的，那个累啊！

作者: lifang718 时间: 2012-12-12 06:27
回复 libingccmb 的帖子

“态度好，能力差，这一类员工工作认真、积极，但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务，但对于重复性的、简单的工作能很好地完成.”我应该属于此种类型，嘻嘻！我个人认为：在护理工作中，态度要更重要些，能力可以逐步提升和锻炼，而态度的转变绝非一朝一夕之事！

作者: 山村小子 时间: 2012-12-12 09:27
“态度好更重要

作者: 赣州-血液-宝宝 时间: 2012-12-12 10:44
态度好，能力差可以学习。能力好，态度差，无法进取

作者: 活跃的思维 时间: 2012-12-12 11:41

学习了，谢谢老师

作者: tangzhimei 时间: 2013-2-17 12:55
回复 libingccmb 的帖子

学习了，谢谢老师

作者: 山东济南护理 时间: 2013-2-17 18:43
态度比能力应该更重要！

作者: 快乐天使 时间: 2013-2-18 11:19
讲的真好，谢谢老师。

作者: yxf 时间: 2016-7-13 17:16
态度直接决定个人的主观能动性，能力决定是否能将主观能动性转化为目标效率与效果。

作者: gzhlwanghonying 时间: 2016-7-14 13:56
学习了，谢谢老师的分享

作者: yxf 时间: 2016-7-27 17:40
学习了，谢谢李老师！

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