护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护士招聘 [打印本页]

作者: myninyun 时间: 2012-10-21 12:59
标题: 护士招聘
每个医院可能每年都要进行新护士招聘，各位在招聘护士过程中可能各自有着不同的方法与经验，大家一起上传相互分享吧！为了我们共同的护理事业！

作者: ahszwhq 时间: 2012-10-22 08:15
医院招聘护士要有理论考核、操作考核及面试，最后的操作考核要由科室护士长进行，她们知道要什么样的人。

作者: 飘零 时间: 2012-10-22 22:32
在护士实习时，每个科室会对优秀实习护生做下记号，以用于招聘护士的参考。

作者: myninyun 时间: 2012-10-23 13:03
谢谢楼上二位同行的支持与经验分享！

作者: 彩霞郭 时间: 2012-10-23 16:32
招聘护士是一个很重要的环节，护理管理者要把好关，虽然不是决策层，但是一定要让那些好苗子显现出来。一方面是理论和操作考核，还有重要的一环就是面试环节。我们院设置了特殊的面试项目，经过各类项目综合的测评，能够将应聘者区分开来。护理服务不仅仅需要智商更重要的需要情商和压商高的人。我还没学会怎么发帖子，等我学会了我把我们院的面试评估程序及项目设定发上来，让大家参考。

作者: 岚儿1968 时间: 2012-10-23 17:29
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真想看您的心得，期待，谢谢老师分享。

作者: jinrushui760810 时间: 2012-10-23 20:40
个人觉得理论和实际操作能力重要的同时，要拥有好的品德和爱心。

作者: 651427202 时间: 2012-10-23 21:46
赞成楼上的看法

作者: myninyun 时间: 2012-10-25 13:30
回复彩霞郭的帖子

期待尽快看到你院的面试评估程序及项目！

作者: 风清扬 时间: 2012-10-26 10:07
我们以前是理论考核、技能考核和面试相结合进行。

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