护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 护士长的绩效管理考核 [打印本页]

作者: boliben 时间: 2012-8-7 13:19
标题: 护士长的绩效管理考核
护士长的绩效管理考核目的到底是什么呢，是扣绩效，还是为了持续改进护理质量呢，护士长应该如何做好这项工作，是考虑如何教会护士按绩效考核目标要求完成工作还是只是扣钱

作者: rzlr 时间: 2012-8-7 13:29
绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分扣钱只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高。

作者: 月满西楼 时间: 2012-8-8 08:28
同意楼上老师的观点，绩效考核的最终目的是促使护理质量的不断提高。

作者: kjliwenwei 时间: 2012-8-8 12:51
同意楼上老师的观点，绩效考核的最终目的是促使护理质量的不断提高。

作者: 深沉 时间: 2012-8-8 17:12
同意楼上老师的观点，绩效考核的最终目的是促使护理质量的不断提高。

作者: ooooo 时间: 2012-8-11 21:34
扣钱只是方法不是结果

作者: kfpdq 时间: 2012-8-12 15:56
绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高。

作者: 月亮之上568 时间: 2012-8-12 22:55
也许人的惰性强了，不扣分不扣钱，又怎能奈何呢？

作者: 山村小子 时间: 2012-8-13 09:46
要做好绩效管理考核，真的难呀

作者: 春的新绿 时间: 2012-8-13 16:34
找到一种很好的方法不容易

作者: LIUWEIJIZHEN 时间: 2012-8-13 21:57
绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高

作者: 快乐小莉 时间: 2012-8-13 22:02
扣分扣钱只是一种手段，不是目的，最终目的是促使护理质量提高，保证护理安全。

作者: 滇—护理—风清 时间: 2012-8-13 23:11
同意楼上各位老师的观点。

作者: 王金丹 时间: 2012-9-6 15:24
扣钱不是目的。目的是提高护理质量。

作者: 风铃草 时间: 2012-10-9 12:37
扣钱长记性

作者: 丑丑妹 时间: 2012-10-26 15:03
要搞好绩效考核确实不容易，有时扣与不扣前很难界定的，扣钱又是一件得罪人的事。

作者: yaoli5278696 时间: 2014-2-20 21:10
是，我们也将分层管理，开头起步很难

作者: 跃飞 时间: 2014-2-21 16:58
绩效考核是增强护士的工作积极性和责任感，扣分只是一种手段和方法，最终还是使护理质量不断的提高。

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