护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 夹在中间的困惑和失望 [打印本页]

作者: 君子兰 时间: 2012-6-12 23:08
标题: 夹在中间的困惑和失望
由于病人的迅速增多，而且危重病人的比例高。科室护理人员弹性排班勉强能完成工作，但护理人员超负荷工作已持续数月，其中曾有向上级汇报，但都以没有人员增加为由推辞。目前护理人员已经到了无法再坚持的状态，面对她们的疲惫\不安，再次向上级汇报，试图说服，但听不进一些要求增加人员的理由，却以没有人员增加而大发雷霆，而没有半句安慰支持的话语。作为领导，你们就不能深入临床去........或者多给一些理解和鼓励？这种无人性的管理，令人伤心、失望，夹在中间，内心深处倍感愧对姐妹们，纠结、困惑，真有辞职的念头。难道我们都是护士就不能对自己的姐妹妹好一点吗？以这样的管理方式去伤她们的本已疲惫心，良心........

作者: 水纹 时间: 2012-6-13 11:00
在换位思考中相互支持

作者: 胸外叶子 时间: 2012-6-13 18:21
作为一名护理管理者一定要知道一线人员的困难。“没人”怎么能当作理由呢？

作者: 渝-护-袁庆 时间: 2012-6-13 20:57
太有同感了，我们领导说再怎么给你们加人你都还是不够。

作者: lili 时间: 2012-6-13 22:31
理解万岁，都是护士，何苦哪

作者: 山村小子 时间: 2012-6-14 09:27
应该换位思考一下

作者: 深沉 时间: 2012-6-14 14:07
相互理解和支持是做好护理工作的保证。

作者: zgy164 时间: 2012-6-14 21:56
我们很有同感，从4月中旬要人至今没有到位，以各种理由拒绝。把你的困难打成文字一一说明，让领导签字，以表示他的知情。然后我们还是要好好带我们队伍，好好把难关渡过，千万别出事，他也有他的难处，理解吧!等待好消息。

作者: 海豚 时间: 2012-6-15 17:18
全中国的护理通病,又要求安全又不能增人,匆匆忙忙完成治疗任务,都OK了,又何谈质量?安全又何以保证?

作者: 海豚 时间: 2012-6-15 17:20
真是郁闷!若是借鉴酒驾的法律措施,硬性规定每个护士的分管病人数\工作量,大家叫不叫好?呵呵...

作者: 351169150 时间: 2012-6-16 00:06
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支持赞同

作者: 水中央 时间: 2012-6-16 08:22
确实有同感，虽说换位思考，但结果只是理解了领导不加人的难处，却解决不了领导不加人的结果。一线护士需要承受的还要继续....归根结底，还是上级政策有问题。

作者: tgy0817 时间: 2012-6-16 19:12
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作为一名护理管理者一定要知道一线人员的困难。“没人”怎么能当作理由呢？

作者: lirongli 时间: 2012-6-16 19:15
回复君子兰的帖子

我能理解你的心情，其实不只是单纯增加人员那么简单。

作者: 君子兰 时间: 2012-6-16 19:19
回复 tgy0817 的帖子

谢谢老师的理解，其实也知道缺人，但当时被那态度、反应重重的刺伤。没有共同的想办法、分担、理解和安慰，心寒到极点。

作者: kjliwenwei 时间: 2012-6-18 16:33
双手赞成海豚老师的建议

。君子兰老师，你包科室确认存在各种安全隐患以及增加人员个理由写成书面报告上交，我觉得领导应该理解及支持。

作者: kjliwenwei 时间: 2012-6-21 15:45
抱歉，“你包科室确认”应为“你把科室缺人”。

作者: 梅子1974 时间: 2012-6-21 16:07
质量、安全的保障应该是有充足的人力作为保障的，可悲啊...

作者: tangzhimei 时间: 2012-8-18 18:01
回复君子兰的帖子

很理解,同感

作者: yunzgy 时间: 2012-8-18 20:55
我想领导也是实在抽调不出人要不怎么会不考虑实际情况呢

作者: 希望之花 时间: 2012-8-20 22:04
理解万岁，领导有她的难处，我们也有我们的难处，有时候只是一句问候或宽慰的话，也许还胜过真的分了一个人给你。大多数情况下我们都是忍着不说，不到万不得已也不愿意开口求救，自己能解决的自己就扛了，我就是这样........

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