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标题: 杭州护士辞职人数骤增医患关系难处为原因之一 [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2012-4-24 14:39
标题: 杭州护士辞职人数骤增医患关系难处为原因之一
杭州护士辞职人数骤增医患关系难处为原因之一
在刚刚结束的杭州市两会上，一份来自医卫组的提案中，有关护士流失的调查令人担忧：2011年杭州市7家三级综合医院护士辞职人数为277人，而2012年第一季度辞职总人数已达102人。调查认为，工作强度大、医患关系难处是导致护士辞职日益频繁的主要原因。

　　在这份提案中，杭州市红十字会医院医生石仕元调查了杭州浙一、浙二等7家三级综合性医院。其中市级医院3家，省级4家。这7家医院的护士总数为6262人，2011年有277人辞职，辞职率达4.42%。而2012年第一季度辞职人数就已超过百人。

　　调查还显示，杭州市的医院普遍存在护士“用工荒”的现象。尤其是近3年来，杭州护士短缺现象越来越明显，距离卫生部要求病床与护士比例为1∶0.4的要求甚远。不少医院反映，护士的紧缺已经影响到了医院医护工作的正常开展，有的医院甚至因为缺少护士而无法开设病区。

　　调查显示，工作强度大、工作生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出多收入少、缺乏职业成就感是造成护士离职骤增的主要原因。而据杭州市卫生局工作人员介绍，在杭州推行入院“无陪护”之后，护士的工作量更是成倍增加。所谓“无陪护”，即病患住院无需家人陪护，对病患的照顾均由护士承担。因此护士在除了日常分药、打针等工作外，还需照顾病患包括洗漱、吃饭等日常起居，非常辛苦。

　　来自邵逸夫医院疼痛科的护士童莺歌告诉记者，随着医患关系备受关注，医院规章制度越来越多，护士普遍承受着相当重的精神压力。

　　承受高强度的工作，护士的工资并不高。同属邵逸夫医院的年轻护士小冯刚参加工作两年，她目前的月收入为4000元上下。小冯坦言，现在医院人手不足，护士的工作强度很高。尤其是夜班，要一遍遍巡视病房，非常辛苦。而对于如此辛苦的工作，现在的薪水普遍不能让护士们满意。

　　对于护士队伍出现“用工荒”，有业内人士坦言护士的工作性质特殊、工作强度大，而且往往收入与付出不成正比，这些都造成了护士的供给短缺。而且，目前的医患关系紧张，有部分病患在与医生产生矛盾时，会将护士作为“出气筒”。这类行为也会使护士在入职时心存疑虑。反过来，护士的短缺也使得现有护士对病患的护理容易出现瑕疵，影响医疗质量和病人安全。政府部门应该从提高护士待遇入手，呼吁病人和全社会尊重护士的工作，解决护士短缺问题。(记者李刚殷邹倜然)

作者: sh20041163 时间: 2012-4-24 20:00
一方面反映了我们护士的重要性，另一方面反映了我们的工作大环境，矛盾体啊！

作者: youlan 时间: 2012-4-24 21:11
领导说的有道理呵呵

作者: 初夏 时间: 2012-4-24 22:44
重视护理工作，尊重护士，提高护士待遇

作者: yangmin 时间: 2012-4-25 06:01
我们的领导还天天说“什么人才都缺，就是不缺护士”。可是招来的护士都不好用啊，他却不知道。

作者: 果果 时间: 2012-4-25 07:01
提高护士待遇和地位政府要支持

作者: 果果 时间: 2012-4-25 07:05
护士的付出不能按科室的收入发所谓的绩效工资

作者: 果果 时间: 2012-4-25 07:07
护士的津贴什么时候给提高点呀？【提高部分】

作者: 果果 时间: 2012-4-25 07:09
护士的付出和回报相对平衡的话人才也会回来的可是对我们这些老护士只能熬着退休了

作者: 果果 时间: 2012-4-25 07:13
以前护士还有照顾年限各地不同【不是明文规定】现在要求我们对患者人性化我们也呼吁社会和政府对护士也体现些人性化

作者: 果果 时间: 2012-4-25 07:16
现在的护士多数都是高中考不上才上护校不过大多数经过一年轮科还行

作者: 风清扬 时间: 2012-4-25 07:45
虽说护士有流失，但是领导现在还不会重视。

作者: 月满西楼 时间: 2012-4-25 08:13
护士人力资源紧缺有解决问题的那一天吗？

作者: 黄海芳 时间: 2012-4-25 09:41
重视护理工作，尊重护士，提高护士待遇

作者: 白雪飘飘 时间: 2012-4-25 23:11
希望分管护理地最高领导能听到护士的呼吁呀！

作者: rzlr 时间: 2012-4-26 09:05
回复果果的帖子

支持您的建议！

作者: 冬天雪莲 时间: 2012-4-26 10:15
我院护士流失严重，提高护士待遇迫在眉睫

作者: xu1172584901 时间: 2012-4-26 15:17
美好老师真是太理解护士的艰辛了，呼吁政府部门提高护士待遇，呼吁病人和全社会尊重护士的工作。

作者: 35175411 时间: 2012-4-26 15:41
回复云南美好的帖子

这是全国都清楚的情况，特别是主管部门和医院领导，个个都清楚，但谁愿意解决这个问题，没有硬性规定，医院永远无法解决这个需要解决而又不想解决的问题，一个字：钱。

作者: 35175411 时间: 2012-4-26 15:43
需要护士做事的时候，护士特别重要，但事后需要给护士发钱的时候，护士就不那么重要了，随便发点就行了，这是目前很多医院领导的真实想法

作者: 一生有你 时间: 2012-4-26 20:13
我们院长说一个科走几个医生，这个科可能就不能运转，走几个护士照样能运行。所以护士的绩效要比医生低。

作者: 云南美好 时间: 2012-4-27 17:41
医生的技术和风险是比护士高，医生和护士的奖金有一定差距，但差距应合适。

作者: hlblsm 时间: 2012-4-27 17:48
呼吁政府部们要提高护士的地位和待遇！

作者: lszcp 时间: 2012-4-27 20:28
人心不稳，大环境不好，真不知何时可以改善

作者: 滇—护理—风清 时间: 2012-4-27 21:03
我们医院招护士不是看本事而是看关系，所以无论是可以用的或不行的都留下，时间长了护士的整体素质不高，业务水平也上不去。

作者: 2399681333 时间: 2012-4-28 16:30
社会地位低，工资待遇低，技术含量低（社会普遍认为，医生也这么认为），是导致部分护士下决心改行的原因

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