护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

标题: 作为护士，你欢迎什么样的人性化检查？ [打印本页]

作者: 云南美好 时间: 2012-3-13 19:18
标题: 作为护士，你欢迎什么样的人性化检查？
作为护士，我们都迎接过不同的检查官，你喜欢什么样的检查！欢迎参加讨论！共同分享和提高！

作者: 一路飞翔 时间: 2012-3-13 19:40
暗访比较真实；指导性检查，公开排名不太好，

作者: 海之韵 时间: 2012-3-13 19:47
暗访，查出问题及时与科护长沟通，及时整改，不与奖金挂勾，旨在提高护理质量。

作者: yangmin 时间: 2012-3-13 20:01

海之韵发表于 2012-3-13 07:47 PM
暗访，查出问题及时与科护长沟通，及时整改，不与奖金挂勾，旨在提高护理质量。

同意老师的意见，旨在提高护理质量

作者: 云南美好 时间: 2012-3-13 21:59

静谈发表于 2012-3-13 08:30 PM
回复云南美好的帖子

我喜欢的检查官是，来我们科室一次，给我们指导，让我们从她们身上学到东西。

谢谢静谈老师！

作者: libingccmb 时间: 2012-3-13 23:10
欢迎大家参与你希望什么样的检查方式，利于护士质量提高及改进？

作者: 萍水相逢 时间: 2012-3-14 09:15
我也同意以上老师的想法，好处是·：看到真实情况，另一方面容易接受。

作者: 月满西楼 时间: 2012-3-14 10:14
暗访可行，通过病人及家属的回馈以及你自己所见和了解到的，发现问题与当事人私下交流了解真实情况

作者: 鲁-儿科-悠然 时间: 2012-3-14 13:53
我觉得这个提法就不合适。检查督导本来就是一种严肃的事情，因为大家的制度执行的不好，没有好的习惯，才会有这样的检查督导。检查者必须是素质高、业务好，对基层有指导意义，让她们知道怎么做管理。不知道人性化指得是什么？做不好，还不能批评，不能指出，不能惩罚？中国人让面子害的已经不轻了。下面有意见就提人性化？在一定的时期内这种严肃的办法是有用的，几十年后可能会变，但前提是人的整体素质的提高。

作者: 花逝情缘 时间: 2012-3-14 15:04
检查疏导提高，知道对与错，能学到知识的检查。

作者: 白雪飘飘 时间: 2012-3-14 19:58
其实现在卫生部用的追踪调查法就比较好，从环节上发现问题，找出最终的根源。

作者: nayan0623 时间: 2012-3-14 20:06
检查目的就是为了提高质量，规范执行

作者: lifang718 时间: 2012-3-14 21:34
欢迎什么样的检查？我想想：检查者对所检察的护理内容要充分理解，勿望文生义、流于形式；检查的程序要有连续性，勿虎头蛇尾，要按护理程序进行（评估-计划-实施-评价-整改-再评价），一句话，检查的目的是为了护理学科的发展。
反正现在的检查我是都不喜欢，被动的接受检查最后的结果就是流于形式而已！

作者: zhongyishizhe19 时间: 2012-3-15 14:08
2011年我们省督导来我院检查无论是态度还是业务都是一流的，唯一不理解的是：督导提出我们存在的问题，问她如何解决，不予回答。所以希望提出问题能给予解答

作者: 快乐每一天 时间: 2012-3-15 20:20
呵呵，对于检查者提出的问题，我们一定要请教专家的，如何解决，或是她们的经验

作者: 复活天使 时间: 2012-3-15 22:27
希望检察官来科室检查工作，查出问题，给予指导，及时整改，目的是提高护理质量。不与奖金挂钩，不通报批评。

作者: 海豚 时间: 2012-3-16 08:36
大的问题必要严格，鸡毛蒜皮的事反馈到当事人改过即行，若屡教不改者，扣管理质控分与劳务挂钩。

作者: 绿色心情 时间: 2012-3-16 20:31
我希望是，指导性检查，通过检查提高我们的护理质量。现在护理工作不好做，院领导听到不好的点评，往往就会把责任都推到护理部。也不考虑优质服务不单纯熟要求护理方面，是全院一盘棋，没有后勤的支持系统，没有其它各个部门的协助，怎么抓优质服务，哎！护理人员少，待遇低，护理部怎么抓工作，真是无语。

作者: 云南美好 时间: 2012-3-16 21:14
谢谢大家，如果我是护士，我希望检查专家这样问我：请你将这个人的病情、治疗、护理要点给我们讲一下！我不希望问我“十知道”；在我回答完后，检查官有针对性的指导！检查官在检查之前要熟悉病人的病历，评估病人的病情、现阶段病人的主要矛盾、治疗，护理要点，护理措施落实情况，病人康复锻炼情况、饮食情况等等。检查官要有充分的准备才能检查出质量！也才能对工作有指导作用。

作者: 彩霞郭 时间: 2012-3-19 14:46
人性化与严肃是不同角度的看问题。我不反对严肃，愿意坦诚迎接各类检查，期待能检查出一些问题来，尤其希望检查出我们一直没有注意到的问题，一些潜在的危机问题，这样才是高水平的检查。最重要的是能够帮助我们提出整改问题的关键这样才是专家级别检查的水平。人性化检查不是指“做不好，还不能批评，不能指出，不能惩罚？”而是要帮助问题者找到出问题的原因，然后帮助她改正，如果屡教不改，知而不去做，或者明知故犯就一定要惩罚！仅仅是本人的一点看法，有不到之处万望批评指正。

作者: 黄奇 时间: 2012-3-19 17:26
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