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标题: 讨论：护士绩效评价的目的、误区、核心问题、经验 [打印本页]

作者: libingccmb 时间: 2012-2-14 22:59
标题: 讨论：护士绩效评价的目的、误区、核心问题、经验

讨论：护士绩效评价的目的、误区、核心问题、经验
         李冰提问题
      护士绩效管理或叫评价，是优质护理最大的改革环节，
      绩效考核的目的是什么，是为了发奖金吗？还有什么目的？
      非垂直管理医院，护士绩效如何管理？
      护士绩效评价有哪些核心因素和关键环节？
      您在护士绩效管理方面的困惑和经验？
      欢迎大家交流！

作者: 白雪飘飘 时间: 2012-2-15 14:50
绩效考核的目的是体现多劳多得的劳动报酬，提高护理人员的工作积极性，提高护理质量。误区：1、对于经济基础好的老护士效果不好。年轻护士钱提高了，体现不出老幼有别，老护士指导年轻护士的积极性差了。我们的绩效是从：分管病人数，病人对分管护士的满意度，护士之间的评价，护士长评价，医生对护士的评价，护理质量评价这几项的总分中产生的。2、护士之间团结协作的意识淡薄了。多数人本着我的病人我负责的护理礼念而不再去关心非她之外的病人。以上是我个人的看法，不如大家是否t有同感呢？

作者: 云南美好 时间: 2012-2-15 17:04
绩效考核的目的是提高工作效率。是激发护士的活力，提高护士的能力。怎样做才能激发护士的活力，不单纯是多发一点钱就能解决问题的。怎样才能提高护士的能力。卫生部已经意识到了我国护理管理能力落后，但很多管理人员还意识不到。落后的管理，落后的质量控制又如何引导临床护士有更好的服务呢？

作者: 冬天雪莲 时间: 2012-2-15 17:20
我们基层护理管理人员还没有找到如何激发护士的活力，提高护士的能力的方法，目前我们的护士还不能保证每月拿到最低工资标准，请假和要求到非护理岗位的较多。我认为目前钱还是能解决我在管理上的大忙，如果有钱我相信我们现在的动力会提高很多，我也会认识到钱不是唯一，起码目前占很大的一部分

作者: sh20041163 时间: 2012-2-18 11:24
没有真正体现多劳多得，也没有很好地激发大家的兴趣，可能是制订的措施没有很好的落实吧！比如，绩效大家拿的都一样还谈什么绩效。

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