如何应对护理员频繁离职及离职造成的不良影响
本帖最后由 安静 于 2018-9-20 22:22 编辑如何应对护理员频繁离职及离职造成的不良影响【中国护理之声/2018年ygsa】实训指导3-1（2018年9月19日） 中国护理之声管理咨询学院安静指导并整理
我听了各位老师的发言，发现大家在查找文献方面都做得很不错，那么我针对护理员频繁离职及离职造成的不良影响说说自己的看法1、院方应规范护理员离职程序，有意离职的护理员应提前一个月提出并书写申请报告，提交至相应的主管部门审批，让主管部门有缓冲的时间调动或调剂熟手护理员。2、建议主管部门建立护理员机动库，对机动库护理员适当加大奖励制度，有外出观察学习的机会，让其感受到自身的社会价值与责任感，留住优秀护理员3、加大对机动库优秀护理员的培训力度，尤其是《养老护理核心制度》方面，使之成为职业护理员，能胜任养护院各个护理员职位，以备随时调动。4、医院应有明确的招聘季及考核制度（可招收应届中专毕业的新护士，因为中专毕业就目前情景下很难找到护理工作岗位，这批次人招聘进来后可以边工作边学习提升学历，让自己的职业走的更远，目标更高），对新招护理员组织进行培训与考核，合格者发放合格证书，让其持证上岗。5、各部门每年的下半年应做好来年的招聘计划，这样一来呢，部门负责人势必要去了解员工的思想动态，尤其是护理员的想法，做到有计划的招聘护理员，而且方便院方统一培训与考核；同时让大家都知道——想进咱家养护院也不是那么简单的事情，让其更加珍惜工作机会。 护理之声管理咨询学院原创文章，未经许可不得转发！
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