护理人力资源调配预案
本帖最后由 成功之路 于 2011-4-24 10:52 AM 编辑护理人力资源调配预案1、遇各种突发性的事件、大抢救、特殊病例,需要临时调配护士时,全院在岗护士要服从统一安排。2、凡遇到以上情况,科室护理人员必须要逐级上报,由护理部进行人员调配;3、各科室护士长应按预案,安排各班人员并保持联络通畅。4、节假日及非正常上班时间,护士长不在班时,护理部有权直接调配在班护士,科室则应立即通知护士长到岗,安排好科室的工作,以保证住院病人的各项护理工作正常运行。5、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长。第二梯队为非在岗的护理人员。6、当出现岗位人员不适应工作需要时,首先通知护士长安排调配人员,如果科室调配人力有困难,报告护理部调配人员。7、各科室护士长、护士要有全院一盘棋的观念,当某病区由于疾病、意外、紧急状态批量抽调等造成护理人力严重不足紧急情况时,应补充病区护理人力。护理部可抽调其他科室护士给予支援,其他科室不得随意拒绝。8、每次紧急调配人力后,及时总结,分析效果,表彰有功人员,调整梯队人员。 太好了正需求这方面的东西! 对你有用就好 回复 成功之路 的帖子
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谢谢老师,老师辛苦了 学习了,谢谢 不客气 回复 成功之路 的帖子
下载学习了,真诚感谢老师分享。 不客气 我们医院也是这样,有应急预案。
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