新版医院评审标准将出台，护理人力是医院管理薄弱环节
近日，由国家卫生计生委医院管理研究所主办的第三届医院评价与品质促进国际高峰论坛在陕西省西安市召开。会上据相关负责人介绍，新版医院评审评价标准（草案）编制工作已完成，即将出台。
已完成修订的2017版医院评价标准相较2011版，章节数量不变，条款数量减少近1/3，并减少量化描述；细则不再设核心条款，视所有条款相互关联不区别对待，以鼓励各部门齐头并进；对预约诊疗服务等广泛开展的项目，在已达标的情况下，要求减弱评价，对于日间手术等新指标强化要求。总而言之，新版医院评价标准力求通过多维度考察，以持续质量改进为指导思想，体现“以病人为中心”的整体理念。
据国家卫生计生委医政医管局相关负责人介绍，我国已构建了4个维度的评价体系，即医院自我评价、专家现场评价、医院管理统计评价和社会评价。2017版医院评价标准保持2011版标准的主题、基本内容、体例格式不变，适用于全国各级各类医院。以持续质量改进和管理循环为指导思想，强调多维度评审和以患者为中心的理念，旨在建立无论医院性质、规模大小、床位数量均可适用的评价标准，并在此基础上继续添加专科医院特色。评审要适应中国国情，促进公立医院与非公立医院的科学管理与质量提升。
该负责人指出,对比我国34家三级医院2013年与2015年两次评价结果可见,总会计师制度、病理科、感染性疾病科、临床路径信息平台建设、临床药师、护理人员资源配置、安保及危险品管理是医院管理的薄弱环节。
“当前,全球共同面对的薄弱环节主要集中在物资供应链、信息技术安全、感染性疾病管理3个方面。”美国医疗机构评审联合委员会国际部亚太地区总监约翰·伊恩介绍，医院对供应源头机构过度信任，对供应链没有精细管理；电子病历和健康信息系统缺乏连续性和完整性，使用微信等未经加密的沟通平台进行医患沟通等问题需警惕。另外，抗菌药物管理细则和全院戒备方面有待加强。
据了解，新的医院评审评价标准（草案）是由国家卫生计生委医院管理研究所汇集全国众多管理评审专家，调研总结全国2600余家各级各类医院实施2011年版评审标准的经验和成果，组织举行了10多轮标准修订研讨会编制完成的。
来源：华龙网
护理人员的价值得不到体现，护理人力配置达标很难:)
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