山草青青 发表于 2013-7-21 14:53:43

执行责任承担，让大家不敢担当

执行责任承担，让大家不敢担当        每次重大检查，危及医院生死存亡的重大检查，领导都会发狠话：责任出现在谁身上，医院因此检查发生曲折坎坷不能顺利通过，就要砸毁当事人的饭碗！大家都能理解领导心情和用心良苦。或许是大家对领导的发话理解很透彻，涌现出一大批做事小心翼翼的人！如三甲医院等级复审资料文件的整理，应该拿出具体方案的责任人，却丢给大家一句至高无上的名言：看文件要求，具体按三甲复审资料进行整理！多么高尚的名言啊！背后一定会隐藏一颗“扑通扑通”的心！检查顺利通过，当然皆大欢喜，或许能升职，有官椅坐着。但大部分人的心里依然是“明哲保身，但求无过”。担心万一按自己“理解的方法”整理，检查发现问题，曾经受他指导的人们一定会“揪”他出来，他将成为事件的牺牲品。最重要是饭碗问题！人到中年，上有老下有小，谁来做家庭的脊梁。
    也亲眼目睹过几次的检查，一些“胆小”的同事，在检查团准备来科室时，她们（他们）就开始“鸟兽散”，躲藏到病房和厕所里，逃避检查和提问。检查结束了，躲藏的人，虽然没有获得表扬，但也没有遭受批评，因为她们没有在检查团面前出丑，倒是让“那些胆大的人”，因为回答问题不全，被扣分，结果被通报批评！
    由于检查的不断进行，大家也逐步地总结经验教训，结果越来越多的涌现出“小心翼翼”的人。大家说说，这样的结果院长希望吗？如何让大家都站起来承担本应该承担的责任！

秋天童话 发表于 2013-7-21 15:27:00

如何让更多勇敢的人们站起来承担责任呢，这是很值得深思的问题，青青老师提出的问题很好，希望更多老师参与讨论......

十月蔷薇 发表于 2013-7-21 15:51:37

评三甲人人有责，院兴我荣，院尊我贵，领导的魅力和榜样的力量不容忽视。

zhly6109 发表于 2013-7-21 18:23:12

做为二甲评审通过的基层医院，迎评前我们院长也发过类似的狠话：责任出现在谁身上，会如何如何，但当顺利评审结束，访谈时虽然也有表现不满意的，但未追究当事人责任，只兑现了奖励的承诺。

lifang718 发表于 2013-7-21 20:07:10

回复 山草青青 的帖子

我们医院是去年8月份迎接的三甲复审，忙碌、紧张、整改、完善，但是大家确实有着共同的信念：全员参与、共度检查，50多岁的老护士也一样练操作、背护理常规，怕给医院丢分，在最后的检查中检查人员也没有盯着老护士不放，检查者也是很客观的去检查护理人员的整体素质，不会纠结于“弱势”不放的，只要把要检查的内容吃透，在原有护理基础上整改完善，注意痕迹管理，检查时以饱满、学习的态度对待，通过检查医院的护理质量有所提升，复审才有意义，护士们才不会对护理检查反感、躲避！

秋天童话 发表于 2013-7-21 20:21:21

十月蔷薇 发表于 2013-7-21 03:51 PM static/image/common/back.gif
评三甲人人有责，院兴我荣，院尊我贵，领导的魅力和榜样的力量不容忽视。

谢谢十月蔷薇 老师，榜样的力量确实是有很大作用:hug:

秋天童话 发表于 2013-7-21 20:23:34

zhly6109 发表于 2013-7-21 06:23 PM static/image/common/back.gif
做为二甲评审通过的基层医院，迎评前我们院长也发过类似的狠话：责任出现在谁身上，会如何如何，但当顺利评 ...

如果检查能顺利通过，当然是最美好事情......通过了问题也都不再是问题了.....:)

秋天童话 发表于 2013-7-21 20:25:29

lifang718 发表于 2013-7-21 08:07 PM http://www.zghlzs.com/static/image/common/back.gif
回复 山草青青 的帖子

我们医院是去年8月份迎接的三甲复审，忙碌、紧张、整改、完善，但是大家确实有着共同 ...

lifang718 老师，你们医院那么大，检查不想通过都难......但更多地是有我们lifang718 老师的在医院里.....优秀人才在那里，那里就会发光:hug:

lifang718 发表于 2013-7-22 20:25:28

回复 秋天童话 的帖子

汗颜！我会努力向老师的期望迈进----争做优秀人才，嘻嘻

hlb0881 发表于 2013-7-22 23:11:31

哈哈，挺现实的，都这样啊。
页: [1] 2
查看完整版本: 执行责任承担，让大家不敢担当