对于非系统问题的护理差错，有什么好的管理办法来杜绝？
本帖最后由 春天印象 于 2012-8-23 10:53 PM 编辑护士长上报不良事件的意识较强，凡是科室出现的不良事件，均能够按相关要求上报。可是，新的问题出现了，尤其是非系统问题，纯属不遵守护理核心制度发生的、极其低级的差错，时有发生，其中在管理上，该分析的进行了系统分析，该改进的也制定了可行的改进措施，该督导的也在进行，同时也制定了低级错误的严惩措施，但总是得不到有效的控制。请问，大家有什么好的高招吗？ 回复 春天印象 的帖子
临床出现低级差错的护士90%以上都是责任心不强、工作状态懈怠、服务态度不好、沟通能力不佳的护士，所以我认为：各科室的隐患护士要定期上报护理管理部门，经考核一段时间如果仍没有整改者，应尽快转岗到非临床部门，减少隐患的发生。 同意“lifang718 ”老师的意见。可是都是这关系、那关系进来的，报上去啦，院长说；好好培养嘛，护士长是干什么的，总是把问题交来上面。难哪！对这些差错我也头疼啊，期待哪位老师有好的办法拿出来分享分享，谢谢了。 同样头痛的问题，期待老师们支招。 支持718老师的意见！ 回复 lifang718 的帖子
谢谢老师的回帖，赞同老师的观点，其实护士长的质控方法也非常关键，科室的各项制度流程很好，可是护士长要知道每个护士的遵从性，懂得如何去针对性的重点质控，及时发现问题，及时指出和给予帮助，在科室警示，对于无法改变的护士提交护理部。 回复 yangmin 的帖子
同感同感，尤其是县市级医院，优秀护士来源有限，大多数是3+2学历的护士，基础素质相对较差，加上关系，给管理带来成本增加。总是在反复培训，想很多点子管理，但达不到理想的状况。 同样的感受，期待老师们支招。 同样的感受 同感同感！